Мастер-класс Светланы Ивановой «Искусство поиска «нужных» людей»

31 марта –  мастер-класс Светланы Ивановой «Искусство поиска «нужных» людей» в Гостинице «Park Inn Прибалтийская».

  • Мастер-класс Светланы Ивановой «Искусство поиска «нужных» людей»
Гостиница Прибалтийская (Кораблестроителей, 14)
событие уже прошло

«Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что «правильные» люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы и данной организации компетенциями, в очень большой степени определяют успех бизнеса. Почти не осталось монопольных рынков, любое «ноу-хау» быстро подхватывают конкуренты, поэтому чаще всего теперь побеждает тот, у кого лучше команда»
Светлана Иванова.

Содержание программы:

1. Формирование профиля кандидата, оптимального для выполняемой работы корпоративной культуры компании.
Источники информации для профиля.

2. Выбор оптимальной схемы поиска и подбора персонала.
Анализ «рыбья кость» для выявления «узких мест» и зон развития.

3. Способы поиска персонала, их сравнительная эффективность и условия успешного использования.

  • 10 основных способов поиска персонала;
  • Сравнительный SWOT – анализ каждого метода, условия и способы их оптимального применения;
  • Секреты использования каждого из источников применительно к специфике региона/ страны СНГ (опыт автора программы – все миллионники, Украина, Казахстан, Армения, Белоруссия);
  • Как оценить агентство, издание, Internet ресурс;
  • Практические рекомендации.

4. Анализ эффективности существующих процессов, прогнозирование оптимальных источников

  • Статистика и ее анализ;
  • Исследования рынка труда.

5. PR компании и вакансии. Внешние коммуникации

  • Как ставить задачи перед агентством максимально эффективно;
  • Особенности взаимодействия с консультантами;
  • Тексты в прессе и интернете.

6. Анализ резюме. На что и как обращать внимание. Основные ошибки и способы их преодоления при анализе резюме.

7. Телефонное интервью – секреты эффективности.

  • Методы быстрой оценки;
  • О чем говорить и не говорить кандидату при предварительном разговоре.

8. Личная встреча и интервью

  • Оптимальная структура интервью;
  • Интервью – продажа, интервью – допрос и интервью – переговоры;
  • Алгоритм обратной связи.

9. Модель эффективного принятия решения при подборе персонала. Структура и участники.

10. Поверка рекомендаций и легендирование при проверке рекомендаций с текущего места работы.

11. Предложение о работе – Job Offer как инструмент устранения возможных «недоговоренностей».

12. Специфика регионального подбора и подбора в странах СНГ.

Специальная цена до 15 марта – 18000 рублей.

Зарегистрироваться на семинар.

Нашли ошибку в тексте? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter.
Скоро в Петербурге


Выставка «Энди Уорхол и русское искусство»

25 июня19 сентября
с 10-00 до 20-00
Севкабель Порт